大小新闻客户端5月23日讯（YMG全媒体记者 徐峰 通讯员 张倩）随着一轮轮热浪来袭，气温逐步提升。近日，芝罘区卫计监督所发布职业健康查体提醒，从事高温作业要进行职业健康检查。
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什么是高温作业？芝罘区卫计监督所监督一科科长姜鑫介绍，根据《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分，物理因素》（GBZ2.2）规定，在生产劳动过程中，工作地点平均湿球黑球温度指数（用来评价高温车间气象条件环境的指标）≥25℃的作业叫做高温作业。
高温作业的岗位有哪些？对此，姜鑫根据相关规定给出三个类型。高温、强热辐射作业（干热型），如机械制造中的铸造、锻造、热处理车间；炉窑车间中进行的陶瓷、玻璃、搪瓷、砖瓦等制造操作；火力发电厂、轮船等锅炉工作。
高温、高湿作业（湿热型）中，液体加热或蒸煮工作，如印染、缫丝、造纸；食品加工工作，如屠宰、肉食加工等。
夏季露天作业中，农田作业、建筑业、搬运工等工作。
在接受采访时，姜鑫提醒，劳动者如上岗前经职业健康检查发现患有职业禁忌证，则不能从事高温岗位工作。如在岗期间经职业健康检查发现患有职业禁忌证，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条规定，应调离或暂时脱离原工作岗位。但需要注意的是，普通体检不能代替职业健康检查。
那么，需要多久进行一次高温作业的职业健康检查呢？“根据《职业健康监护技术规范》规定，高温作业的职业健康检查周期为1年，应在每年高温季节到来之前进行。”姜鑫介绍，除了每年的高温职业健康检查外，那些因意外或事故接触高温可能导致中暑的职业接触人群（包括参加事故抢救的人员），或高温季节作业出现有中暑先兆的作业人员，还应做好应急职业健康检查，确保无职业性中暑的发生。
“目前，很多岗位上都存在着高温的职业病危害因素，但高温的危害却没有得到部分用人单位和劳动者应有的重视。”姜鑫说，只有重视高温的职业健康检查，掌握自身健康情况，发现职业禁忌证及时调岗，才能充分保障广大劳动者的职业健康权益。用人单位应当认真落实各项防暑降温措施，切实保障劳动者的健康及其相关权益。
对于相关领域的劳动者，姜鑫在采访中支招建议，如果用人单位在组织健康检查中有违规行为，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正，“劳动者还可向卫生行政部门举报，由卫生主管部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。”
责任编辑：赵璇
审校：高涵